以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代，即（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）