1、招聘面試 2、績效反饋面試 3、獲取信息的面談 4、傳遞信息的面談 5、解決問題的面談
1.演講者應(yīng)認識到緊張感是演講中的一種自然現(xiàn)象 2.演講者事先應(yīng)做好充分準備 3.演講者在上講臺前，應(yīng)充滿自信，自我放松
一、講話速度與思考速度的差異。 二、思想不集中。 三、假裝專心。 四、措辭晦澀。 五、身體欠佳。
（1）溝通是一種被感知 （2）溝通是一種期望 （3）溝通是一種要求 （4）溝通可以獲取信息，但信息不是溝通
最新試題
列舉一些提高團隊溝通效果的方法。
在面試候選人時，以下哪個問題可以幫助評估其溝通能力？（）
什么是“過度溝通”，列舉一些減少過度溝通的方法。
簡述如何處理難以接受的溝通結(jié)果。
簡述如何在工作中有效地使用電子郵件。
簡述如何對話和處理沖突，并達成雙贏的解決方案。
在處理客戶投訴時，以下哪個方法最容易被忽略？（）
簡述如何使用故事來有效溝通和傳達信息。
如何有效地進行跨國企業(yè)間的溝通？（）
什么是“虛擬溝通”，列舉一些提高虛擬溝通效果的方法。