單項選擇題

招聘需求信息的收集主要是由（）收集有關(guān)空缺職位的所有信息。

A.基層部門
B.用人部門
C.人事部門
D.高層領(lǐng)導

你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】
試用馬爾可夫分析法對某公司業(yè)務(wù)部人員下一年度的供給情況進行預測。根據(jù)下表中給出的各種人員的現(xiàn)有人數(shù)和每年平均變動概率，計算出各種人員的變動數(shù)和需補充的人數(shù)。
假設(shè)已經(jīng)確定了人力資源目標——在未來兩年里將人員流動比率降低到10％以內(nèi)，請你制定相應的政策和措施并列出進行評估的主要問題。
答案：在任何一年里，平均有90％的高層領(lǐng)導人及業(yè)務(wù)員仍留在公司原職位上，有20％的經(jīng)理退出，有5％的科長和15％的業(yè)務(wù)員會離職...
問答題
【簡答題】調(diào)整組織內(nèi)人力資源供過于求的策略有哪些？
答案：（1）永久性裁減或辭退職工；
（2）暫時或永久性地關(guān)閉一些不盈利的分廠或車間，精簡職能部門；
（3）...
問答題
【簡答題】調(diào)整組織內(nèi)人力資源需求大于供給的政策和措施有哪些？
答案：（1）培訓本組織職工，對受過培訓的員工據(jù)情況擇優(yōu)提升補缺并相應提高其工資等待遇；
（2）進行平行性崗位調(diào)動，適...
問答題
【簡答題】影響人力資源需求的因素有哪些？
答案：（1）技術(shù)、設(shè)備條件的變化；
（2）企業(yè)規(guī)模的變化；
（3）企業(yè)經(jīng)營方向的變化；
（4）外...
問答題
【簡答題】如何理解人力資源規(guī)劃的含義？
答案：人力資源規(guī)劃是根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標指科學地分析、預測組織在變化環(huán)境中未來的人力資源的需求與供給情況，并制定某些措施和政策（...
多項選擇題
確定人員凈需求中的“凈需求”包括（）
A.人員質(zhì)量
B.人員數(shù)量
C.人員結(jié)構(gòu)
D.人員標準
E.人員技能水平
多項選擇題
組織外部人力資源供給的來源主要包括（）
A.失業(yè)人員
B.組織內(nèi)分流人員
C.各類學校畢業(yè)生
D.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人
E.其他組織流出人員
多項選擇題
人員檔案中一般包括的內(nèi)容有員工的（）
A.性別
B.工作經(jīng)歷
C.受教育經(jīng)歷
D.職業(yè)興趣
E.工作技能
多項選擇題
組織內(nèi)部人力資源供給預測的主要預測方法有（）
A.比率分析法
B.回歸分析法
C.馬爾可夫分析法
D.現(xiàn)狀規(guī)劃法
E.管理人員替代圖法
多項選擇題
參加德爾菲法實施預測的專家可以是（）
A.組織內(nèi)部的
B.組織外部的
C.高層經(jīng)理
D.來自第一線的管理人員
E.操作工人