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單項選擇題
招聘需求信息的收集主要是由（）收集有關空缺職位的所有信息。
A.基層部門
B.用人部門
C.人事部門
D.高層領導
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問答題
【簡答題】
試用馬爾可夫分析法對某公司業(yè)務部人員下一年度的供給情況進行預測。根據(jù)下表中給出的各種人員的現(xiàn)有人數(shù)和每年平均變動概率，計算出各種人員的變動數(shù)和需補充的人數(shù)。
假設已經(jīng)確定了人力資源目標——在未來兩年里將人員流動比率降低到10％以內，請你制定相應的政策和措施并列出進行評估的主要問題。
答案：
在任何一年里，平均有90％的高層領導人及業(yè)務員仍留在公司原職位上，有20％的經(jīng)理退出，有5％的科長和15％的業(yè)務員會離職...
