在進行職業(yè)規(guī)劃時，需要了解公司的一系列信息，其中包括哪些（）
（1）公司的使命和遠景
（2）公司的發(fā)展策略
（3）公司的核心競爭力
（4）公司的管理文化
（5）部門的定位
（6）部門的發(fā)展機會
A.（2）（3）（4）
B.（1）（2）（3）（4）
C.（2）（3）（4）（5）（6）
D.（1）（2）（3）（4）（5）（6）
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.林業(yè)
B.制造業(yè)
C.建筑業(yè)
D.商業(yè)
A.社會基礎(chǔ)—經(jīng)濟元
B.制度保障—政治元
C.精神追求—文化元
D.感情寄托—情感元
A.職業(yè)情感障礙
B.職業(yè)行為障礙
C.職業(yè)認(rèn)知障礙
D.職業(yè)能力障礙
A.主要從品質(zhì)和能力層面論證了個體與崗位工作績效的關(guān)系
B.勝任能力特征包括知識、技能、社會角色、動機等
C.1973年，哈佛大學(xué)的戴維麥克蘭德教授提出了“勝任能力”概念，并建立了冰山勝任能力模型
D.以上說法都錯誤
職業(yè)探索的具體內(nèi)容包括哪些（）
①職業(yè)的核心工作內(nèi)容、入門崗位及其職業(yè)發(fā)展通路
②職業(yè)的發(fā)展前景、薪資待遇及潛在收入空間
③崗位設(shè)置及不同行業(yè)、企業(yè)間的差別
④職業(yè)通用素質(zhì)要求及入門具體能力
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
最新試題
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
一個人“能夠干什么”指的是（）
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同，可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為（）。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是（）。
職業(yè)綜合來講，職業(yè)具有：（）、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項的是（）。
分階段面試分為（）。
就業(yè)信息類別，按照信息作用來分不包括（）。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。