A.領(lǐng)先型策略
B.跟隨型策略
C.滯后型策略
D.混合型策略
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A.頻度分析
B.趨中趨勢分析
C.離散分析
D.回歸分析
E.以上皆不是
A.績效加薪
B.員工持股計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.一次性獎(jiǎng)金
E.月/季度浮動(dòng)薪酬
A.非工作時(shí)間付薪
B.向員工個(gè)人或家庭提供的服務(wù)
C.健康及醫(yī)療保健
D.人壽保險(xiǎn)
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.帶薪休假
A.可變薪酬
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.福利和服務(wù)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）