判斷題會議溝通是最直接的績效溝通形式。
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1.單項選擇題所謂方向引導(dǎo),就是()。
A.我做你看”
B.你做我看”
C.我說你做”
D.你做我查”
2.單項選擇題績效輔導(dǎo)的常見形式除例會制度和周計劃管理制度外,還有()。
A.日計劃管理制度
B.管理臺賬制度
C.年度考評制度
D.執(zhí)行模式的固定化
3.單項選擇題企業(yè)在施行周計劃管理時,應(yīng)遵循的原則是()。
A.以點帶面
B.以查代考
C.以小見大
D.以考代管
4.單項選擇題在績效管理中,信息收集的核心方法是()。
A.生產(chǎn)記錄法
B.關(guān)鍵事項記錄法
C.電腦搜索法
D.扣分記錄法
5.單項選擇題用數(shù)據(jù)擺事實,屬于績效輔導(dǎo)基本原則中的()。
A.勤檢查
B.具體指示
C.目標(biāo)分解
D.管理臺賬
最新試題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估,同時和員工就所要實現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料,而后進行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤,實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型:判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
題型:多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型:判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題