亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）