多項選擇題企業(yè)經(jīng)常用來提高對員工的反饋率和員工工作的靈活性的方式有（）。
A.靈活工作時間
B.工作分擔(dān)
C.分階段退休
D.靈活休假制度
E.通訊
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1.多項選擇題實行考評的三個基本理由是（）。
A.提供薪資管理所需的資料
B.提供完成工作的資料
C.提供晉升的資料
D.改進(jìn)現(xiàn)有的工作績效
E.提供現(xiàn)有工作績效的資料
2.單項選擇題下列不屬于信息系統(tǒng)所包含的因素是（）。
A.信號輸入
B.數(shù)據(jù)處理器
C.輸入設(shè)備
D.輸出設(shè)備
3.單項選擇題為了保證職工實際薪酬和生活水平不下降或鼓勵職工長期在單位工作而設(shè)置的稱為（）。
A.獎金
B.津貼
C.補(bǔ)貼
D.職工福利
4.單項選擇題下列實行彈性刺激性薪酬制度的國家是（）。
A.美國
B.英國
C.中國
D.新加坡
5.單項選擇題靈活薪酬制度的底薪和頂薪之間的比率為（）。
A.1∶4
B.1∶5
C.1∶6
D.1∶7
最新試題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題