單項(xiàng)選擇題某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
A.飯店組織內(nèi)部
B.飯店組織團(tuán)隊(duì)
C.飯店組織員工
D.飯店組織外部
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1.單項(xiàng)選擇題在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
A.主管人員
B.人力資源管理專家
C.任職者
D.人力資源部經(jīng)理
2.單項(xiàng)選擇題飯店工作分析的方法中,下列哪項(xiàng)工作不適合采用直接觀察法?()
A.客房服務(wù)員
B.行李員
C.銷售員
D.保安員
3.單項(xiàng)選擇題下列屬于飯店人力資源缺乏的調(diào)整方法是()。
A.外部招聘
B.提前退休
C.增加無(wú)薪假期
D.減少人員補(bǔ)充
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才,往往通過()的招聘方式進(jìn)行可能更加有效。
A.人才交流中心
B.招聘洽談會(huì)
C.獵頭公司
D.網(wǎng)上招聘
5.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對(duì)企業(yè)的意義包括()。
A.可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍,減少人員流失
B.進(jìn)行有效的職業(yè)生涯管理,提高企業(yè)的績(jī)效
C.重視職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理,有助于企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)
D.有助于員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想
最新試題
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
注重員工壓力管理的措施有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題