A.只有較低層次的需要滿足之后才會產生較高層次的需要
B.人的需要按照重要性和發(fā)生順序可以分為生理、安全、歸屬、尊重和自我實現(xiàn)的需要
C.能夠使人產生滿足感的是雙因素中的激勵因素
D.自我實現(xiàn)屬于最高層次需要
E.在激勵中,保健因素必不可少
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A.產出激勵工資
B.工齡工資
C.成就工資
D.投入激勵工資
E.職務工資
A.兩種結構的垂直領導力量都很強
B.兩種結構的分支機構都會出現(xiàn)一定的獨立傾向
C.事業(yè)部制組織結構中的分支機構不是獨立法人,控股型組織結構的分支機構是獨立法人
D.兩者都會導致高層管理人員陷入日常事務的管理,不利于抓組織的長遠發(fā)展戰(zhàn)略
E.在對分支機構的控制力和影響力方面,事業(yè)部制組織結構要強于控股型組織結構
A.吉星業(yè)務
B.現(xiàn)金牛業(yè)務
C.瘦狗業(yè)務
D.問號業(yè)務
A.職業(yè)中期
B.立業(yè)與發(fā)展
C.職業(yè)探索
D.職業(yè)后期
A.系統(tǒng)性
B.科學性
C.權變性
D.藝術性
最新試題
企業(yè)管理創(chuàng)新的動力有哪些?
企業(yè)如何做好管理創(chuàng)新的組織工作?
21世紀,企業(yè)國際化經營有哪些新的走向?
比較推銷與營銷的區(qū)別。
體現(xiàn)職權委任給各個管理層和各個部門的過程叫()。
根據(jù)波土頓矩陣,()應該采取穩(wěn)定型發(fā)展戰(zhàn)略。
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談談我國企業(yè)在產權制度方面的問題。