多項選擇題（）屬于面試的基本功。
A.問
B.聽
C.觀
D.錄
E.評
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1.多項選擇題面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察，這些素質與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。
A.分析效度
B.預測效度
C.同測效度
D.內容效度
2.多項選擇題在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
A.遠距離型
B.圓桌型
C.溝通型
D.對抗型
E.親密型
3.多項選擇題面試官在面試前所需要準備的物品有（）
A.應聘者的應聘材料與簡歷
B.職位說明書
C.面試方案
D.面試問題提綱及參考答案
E.面試評價表
4.多項選擇題勝任素質模型的作用是（）
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓
E.員工激勵
5.多項選擇題在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
A.知識
B.素質
C.技能
D.工作崗位
E.文化氛圍
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非結構化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
題型：單項選擇題
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題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題