多項(xiàng)選擇題面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
A.分析效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
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1.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
A.遠(yuǎn)距離型
B.圓桌型
C.溝通型
D.對抗型
E.親密型
2.多項(xiàng)選擇題面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
A.應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料與簡歷
B.職位說明書
C.面試方案
D.面試問題提綱及參考答案
E.面試評價(jià)表
3.多項(xiàng)選擇題勝任素質(zhì)模型的作用是（）
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.員工激勵(lì)
4.多項(xiàng)選擇題在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
A.知識
B.素質(zhì)
C.技能
D.工作崗位
E.文化氛圍
5.多項(xiàng)選擇題個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
A.職位分析問卷
B.身體能力分析
C.關(guān)鍵事件技術(shù)
D.擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)
E.指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法
最新試題
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人對職位的偏好包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題