A.應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料與簡(jiǎn)歷
B.職位說(shuō)明書
C.面試方案
D.面試問(wèn)題提綱及參考答案
E.面試評(píng)價(jià)表
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A.工作分析
B.人員選拔
C.績(jī)效考核
D.員工培訓(xùn)
E.員工激勵(lì)
A.知識(shí)
B.素質(zhì)
C.技能
D.工作崗位
E.文化氛圍
A.職位分析問(wèn)卷
B.身體能力分析
C.關(guān)鍵事件技術(shù)
D.擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)
E.指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法
A.可以了解廣泛的信息
B.所收集到的資料多為第一手資料
C.適用于大量的標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動(dòng)為主的工作
D.適用于腦力勞動(dòng)為主的工作
E.適用于處理緊急情況的間歇性工作
A.觀察法
B.訪談法
C.問(wèn)卷法
D.工作日志法
E.關(guān)鍵事件法
最新試題
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
錄用決策的要素包含（）
在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）