A.知識(shí)
B.素質(zhì)
C.技能
D.工作崗位
E.文化氛圍
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A.職位分析問卷
B.身體能力分析
C.關(guān)鍵事件技術(shù)
D.擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)
E.指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法
A.可以了解廣泛的信息
B.所收集到的資料多為第一手資料
C.適用于大量的標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動(dòng)為主的工作
D.適用于腦力勞動(dòng)為主的工作
E.適用于處理緊急情況的間歇性工作
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.工作日志法
E.關(guān)鍵事件法
A.指數(shù)分析法
B.比率預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.簡(jiǎn)單平均法
E.移動(dòng)平均法
A.對(duì)人力資源需求
B.沒有歷史資料
C.有歷史資料
D.歷史資料不完備，難以進(jìn)行定量的分析
E.需要進(jìn)行質(zhì)的分析的預(yù)測(cè)
最新試題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）