多項選擇題觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
A.可以了解廣泛的信息
B.所收集到的資料多為第一手資料
C.適用于大量的標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動為主的工作
D.適用于腦力勞動為主的工作
E.適用于處理緊急情況的間歇性工作
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1.多項選擇題非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.工作日志法
E.關(guān)鍵事件法
2.多項選擇題近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
A.指數(shù)分析法
B.比率預(yù)測法
C.回歸分析法
D.簡單平均法
E.移動平均法
3.多項選擇題專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
A.對人力資源需求
B.沒有歷史資料
C.有歷史資料
D.歷史資料不完備，難以進行定量的分析
E.需要進行質(zhì)的分析的預(yù)測
4.多項選擇題定性方法主要包括（）
A.主觀判斷法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
D.客觀判斷法
E.以上全部
5.多項選擇題與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
A.薪酬福利水平
B.工作性質(zhì)
C.工作氛圍
D.地理位置
E.自尊需要
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直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題