多項(xiàng)選擇題非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.工作日志法
E.關(guān)鍵事件法


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1.多項(xiàng)選擇題近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

A.指數(shù)分析法
B.比率預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.簡(jiǎn)單平均法
E.移動(dòng)平均法

2.多項(xiàng)選擇題專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

A.對(duì)人力資源需求
B.沒有歷史資料
C.有歷史資料
D.歷史資料不完備，難以進(jìn)行定量的分析
E.需要進(jìn)行質(zhì)的分析的預(yù)測(cè)

3.多項(xiàng)選擇題定性方法主要包括（）

A.主觀判斷法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
D.客觀判斷法
E.以上全部

4.多項(xiàng)選擇題與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

A.薪酬福利水平
B.工作性質(zhì)
C.工作氛圍
D.地理位置
E.自尊需要

5.多項(xiàng)選擇題影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

A.替代性的工作機(jī)會(huì)
B.教育背景和家庭背景
C.經(jīng)濟(jì)壓力
D.自尊需要
E.職業(yè)期望