結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報(bào)酬除了工資、利潤外，還包括（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。