《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。