A.勞動者就業(yè)需具有勞動能力,包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
B.達(dá)到法定勞動年齡,即年滿16周歲
C.所從事的勞動是有報(bào)酬或勞動收入的職業(yè)
D.所從事的勞動是得到社會承認(rèn)的職業(yè)且合法
E.所從事的勞動應(yīng)該是義務(wù)勞動
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A.法規(guī)不健全引起的爭議
B.勞動報(bào)酬和保險待遇的保障問題
C.因變更、解除、中止勞動合同發(fā)生的爭議
D.勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議
E.法律意識淡薄引起的爭議
A.勞動定額的確定
B.編制定員
C.作業(yè)監(jiān)督
D.設(shè)置組織機(jī)構(gòu)
E.感情溝通
A.教育程度
B.經(jīng)濟(jì)收入
C.勞動強(qiáng)度
D.晉升機(jī)會
E.職業(yè)的社會責(zé)任
A.成長階段
B.探索階段
C.培訓(xùn)階段
D.建立階段
E.維持階段
A.勞動和閑暇存在相互替代的作用
B.勞動時間是閑暇時間構(gòu)成的基礎(chǔ),勞動時間在本質(zhì)上決定了閑暇時間
C.勞動時間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時間的結(jié)構(gòu)
D.閑暇時間能使勞動時間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償和提高
E.閑暇時間能夠改善勞動者的知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì),提高勞動生產(chǎn)率
最新試題
以下屬于正式組織格點(diǎn)的有()
勞動政策的具體模式要有()
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險的模式是()
失業(yè)的社會后果不包括()
存在大量失業(yè)的根本原因是()
一個人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動政策的制定不僅要有針對性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
現(xiàn)代社會保障體系支柱包括()