波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是（）。

知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。