20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

（）層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。