A、他是美國(guó)最富有盛名的管理學(xué)大師;
B、與他合著《追求卓越》和《志在成功》;
C、出管理的8條原則;
D、用心理學(xué)的研究成果以尋求調(diào)動(dòng)人的最大替力;
E、他本人擁有堅(jiān)實(shí)的學(xué)術(shù)背景
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A、從系統(tǒng)出發(fā)研究各種功能關(guān)系;
B、應(yīng)用多種學(xué)科交叉結(jié)合的方法;
C、模型化和定量化來(lái)解決問題;
D、以復(fù)雜人為人性假設(shè);
E、主張因時(shí)因地進(jìn)行管理
A、他是19世紀(jì)初英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的杰出代表;
B、在資本和管理技術(shù)的關(guān)系上提出所謂的“工資規(guī)律”
C、提出了關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”的“群氓”假設(shè)
D、主張用絕對(duì)、集中的權(quán)力進(jìn)行管理
E、首次提出“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)
A、新教倫理;
B、制定倫理;
C、個(gè)人自由的倫理;
D、個(gè)體倫理;
E、市場(chǎng)倫理
A、蘇格拉底;
B、柏拉圖;
C、亞里士多德;
D、希羅多德;
E、色諾芬
A、貧乏型管理;
B、任務(wù)型管理;
C、俱樂部式管理;
D、中間型管理;
E、理想型管理
最新試題
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
簡(jiǎn)述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。