多項(xiàng)選擇題根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點(diǎn)的匹配圖表，人際交往的工作內(nèi)容對(duì)能力的要求包括（）
A.主動(dòng)性
B.個(gè)人形象
C.忍耐性
D.影響力
E.正直
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1.單項(xiàng)選擇題群體和團(tuán)隊(duì)最根本的差異體現(xiàn)在（）
A.目標(biāo)方面
B.協(xié)作方面
C.領(lǐng)導(dǎo)方面
D.責(zé)任方面
2.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為“行為是受思想支配而表現(xiàn)在外面的活動(dòng)”的是（）
A.生物學(xué)家
B.物理學(xué)家
C.心理學(xué)家
D.哲學(xué)家
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述群體決策技術(shù)中的名義群體法。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述維持高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的方法。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述功能主義理論代表人物卡茨提出的態(tài)度的功能。
最新試題
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
題型：填空題
態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。
題型：填空題
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。
題型：填空題
工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。
題型：填空題
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。
題型：填空題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。
題型：填空題
調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
題型：填空題
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
題型：填空題
人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。
題型：填空題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。
題型：填空題