A.工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀
B.最大產(chǎn)值價(jià)值觀
C.最大利潤(rùn)價(jià)值觀
D.最大績(jī)效價(jià)值觀
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A.通貨膨脹水平提高，薪酬水平增長(zhǎng)
B.通貨膨脹水平降低，薪酬水平增長(zhǎng)
C.通貨膨脹水平降低，薪酬增長(zhǎng)的速度隨之提高
D.通貨膨脹水平提高，薪酬增長(zhǎng)的速度隨之降低
A.是薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法
B.是薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
C.在薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)上，日漸重視技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
A.市場(chǎng)追隨薪酬戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略
C.差異化薪酬戰(zhàn)略
D.專一化薪酬戰(zhàn)略
A.職能制組織結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
D.模擬分散組織結(jié)構(gòu)
A.創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略
B.專一化薪酬戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略
D.市場(chǎng)追隨戰(zhàn)略
最新試題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）