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A.是薪酬戰(zhàn)略設計運用的方法
B.是薪酬戰(zhàn)略設計的出發(fā)點
C.在薪酬的決定標準上，日漸重視技術標準
D.制度設計的出發(fā)點

A.市場追隨薪酬戰(zhàn)略
B.成本領先薪酬戰(zhàn)略
C.差異化薪酬戰(zhàn)略
D.專一化薪酬戰(zhàn)略

A.職能制組織結構
B.事業(yè)部制組織結構
C.矩陣制組織結構
D.模擬分散組織結構

A.創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略
B.專一化薪酬戰(zhàn)略
C.成本領先薪酬戰(zhàn)略
D.市場追隨戰(zhàn)略

A.市場薪酬水平與競爭對手的薪酬水平如何
B.薪酬的目標傾向是成本控制還是重在激勵
C.組織自身的績效與財務狀況如何
D.組織自身處于一個怎樣的發(fā)展階段

A.職位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.績效薪酬模式
D.資歷薪酬模式

A.公司的盈利水平
B.經營單元的績效
C.公司整體的績效
D.公司的經營成本

A.前瞻者戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
B.集中化戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
C.成本領先戰(zhàn)略和防御者戰(zhàn)略
D.分析者戰(zhàn)略和前瞻者戰(zhàn)略

A.臨時員工
B.核心員工
C.知識員工
D.營銷人員

A.初創(chuàng)期
B.快速成長期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期