單項選擇題從戰(zhàn)略設(shè)計的角度看，企業(yè)在進行薪酬水平定位時不需要去考慮的因素是（）。
A.市場薪酬水平與競爭對手的薪酬水平如何
B.薪酬的目標傾向是成本控制還是重在激勵
C.組織自身的績效與財務(wù)狀況如何
D.組織自身處于一個怎樣的發(fā)展階段
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1.單項選擇題在實務(wù)界基于戰(zhàn)略的需要而被否定的薪酬戰(zhàn)略模式是（）。
A.職位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.績效薪酬模式
D.資歷薪酬模式
2.單項選擇題在多樣化程度較低或經(jīng)營單元間的合作程度要求較高時，薪酬與下列哪項因素關(guān)聯(lián)度更強（）。
A.公司的盈利水平
B.經(jīng)營單元的績效
C.公司整體的績效
D.公司的經(jīng)營成本
3.單項選擇題企業(yè)強調(diào)分散決策以促進創(chuàng)新、增加彈性，并對保持變化的條件做出快速反應(yīng)的企業(yè)戰(zhàn)略是（）。
A.前瞻者戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
B.集中化戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和防御者戰(zhàn)略
D.分析者戰(zhàn)略和前瞻者戰(zhàn)略
4.單項選擇題控制成本的經(jīng)營戰(zhàn)略決定了組織員工配置戰(zhàn)略出現(xiàn)兩種相互影響的戰(zhàn)略，而企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略會更多地傾向于（）。
A.臨時員工
B.核心員工
C.知識員工
D.營銷人員
5.單項選擇題企業(yè)薪酬剛性最強的發(fā)展時期是（）。
A.初創(chuàng)期
B.快速成長期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期
最新試題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題