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A.臨時(shí)員工
B.核心員工
C.知識(shí)員工
D.營銷人員

A.初創(chuàng)期
B.快速成長期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期

A.較低的薪酬一雇員替代規(guī)模
B.有限的獎(jiǎng)金
C.團(tuán)隊(duì)薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬決定制度

A.福利
B.股票期權(quán)
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.職務(wù)晉升

A.提高組織效率
B.提高員工的工作滿意度
C.促進(jìn)部門的業(yè)績(jī)提升
D.改善員工的工作生活質(zhì)量

A.初創(chuàng)階段
B.快速成長期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期
E.轉(zhuǎn)型期

A.薪酬信息的公開透明程度
B.薪酬管理權(quán)限的劃分
C.員工參與薪酬決策的狀況
D.組織自身的績(jī)效與財(cái)務(wù)狀況
E.薪酬是一種人力資本

A.績(jī)效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.職務(wù)等級(jí)薪酬制度
D.團(tuán)隊(duì)薪酬制度
E.動(dòng)態(tài)薪酬制度

A.管理層收購
B.員工持股計(jì)劃
C.錫降落傘
D.金降落傘
E.股票期權(quán)

A.薪酬具有很強(qiáng)的外部競(jìng)爭(zhēng)性
B.淡化內(nèi)部公平性
C.總體薪酬剛性大
D.基本工資和福利所占比重小
E.績(jī)效獎(jiǎng)金所占比重大