A.初創(chuàng)期
B.快速成長期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期
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A.較低的薪酬一雇員替代規(guī)模
B.有限的獎(jiǎng)金
C.團(tuán)隊(duì)薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬決定制度
A.福利
B.股票期權(quán)
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.職務(wù)晉升
A.提高組織效率
B.提高員工的工作滿意度
C.促進(jìn)部門的業(yè)績提升
D.改善員工的工作生活質(zhì)量
A.初創(chuàng)階段
B.快速成長期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期
E.轉(zhuǎn)型期
A.薪酬信息的公開透明程度
B.薪酬管理權(quán)限的劃分
C.員工參與薪酬決策的狀況
D.組織自身的績效與財(cái)務(wù)狀況
E.薪酬是一種人力資本
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()