單項選擇題在實務(wù)界基于戰(zhàn)略的需要而被否定的薪酬戰(zhàn)略模式是（）。
A.職位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.績效薪酬模式
D.資歷薪酬模式
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1.單項選擇題在多樣化程度較低或經(jīng)營單元間的合作程度要求較高時，薪酬與下列哪項因素關(guān)聯(lián)度更強（）。
A.公司的盈利水平
B.經(jīng)營單元的績效
C.公司整體的績效
D.公司的經(jīng)營成本
2.單項選擇題企業(yè)強調(diào)分散決策以促進創(chuàng)新、增加彈性，并對保持變化的條件做出快速反應(yīng)的企業(yè)戰(zhàn)略是（）。
A.前瞻者戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
B.集中化戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和防御者戰(zhàn)略
D.分析者戰(zhàn)略和前瞻者戰(zhàn)略
3.單項選擇題控制成本的經(jīng)營戰(zhàn)略決定了組織員工配置戰(zhàn)略出現(xiàn)兩種相互影響的戰(zhàn)略，而企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略會更多地傾向于（）。
A.臨時員工
B.核心員工
C.知識員工
D.營銷人員
4.單項選擇題企業(yè)薪酬剛性最強的發(fā)展時期是（）。
A.初創(chuàng)期
B.快速成長期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期
5.單項選擇題采用差異化薪酬戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有的特征是（）。
A.較低的薪酬一雇員替代規(guī)模
B.有限的獎金
C.團隊薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬決定制度
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題