A、非結(jié)構(gòu)化
B、結(jié)構(gòu)化
C、不直接提問
D、集成化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、加深應聘者與面試人員的相互了解
B、有利于應聘者與面試人員建立較為親密的關(guān)系
C、增加不同面試者之間的可比性
D、提高判斷的準確性,克服個人偏見
場景一:“我們的辦公地點非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個辦公場地是開放式設(shè)計的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會議室進行面試,但是有一次會議室用于展示活動,所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進行面試的。這次面試對于我來說簡直是一場噩夢。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團隊不要打擾我,但還是有三個人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對他們是不公平的,因為大家都很難將注意力集中在面試上?!?br /> 場景二:“我們招募新員工的時候組建了一個招聘小組對各個應聘者分別進行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡直可笑,想想看我才是那個將和新員工共事的人!”
要想避免第二個面試場景中出現(xiàn)的問題,可以采用()的方法。
A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、隨機提問
D、不直接提問
場景一:“我們的辦公地點非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個辦公場地是開放式設(shè)計的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會議室進行面試,但是有一次會議室用于展示活動,所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進行面試的。這次面試對于我來說簡直是一場噩夢。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團隊不要打擾我,但還是有三個人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對他們是不公平的,因為大家都很難將注意力集中在面試上?!?br /> 場景二:“我們招募新員工的時候組建了一個招聘小組對各個應聘者分別進行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡直可笑,想想看我才是那個將和新員工共事的人!”
第二個面試場景中,人力資源部經(jīng)理的錯誤是()。
A、一個人占主導地位
B、給候選人很大壓力
C、面試的時間長
D、客觀性較強
最新試題
在運營管理中,以下哪些因素會影響企業(yè)的運營靈活性()?
在運營管理中,哪個概念指的是生產(chǎn)或服務提供過程中所使用的設(shè)備和工具()?
在精益生產(chǎn)中,哪個概念強調(diào)減少庫存和等待時間()?
在運營管理中,哪個指標不屬于作業(yè)系統(tǒng)的關(guān)鍵指標()?
以下哪種生產(chǎn)方式適用于市場需求多樣化和個性化的企業(yè)()?
在生產(chǎn)排程中,哪種方法是根據(jù)訂單的交貨期來確定生產(chǎn)順序()?
在運營管理中,以下哪些方法可以提高生產(chǎn)效率()?
在運營管理中,以下哪些屬于生產(chǎn)流程優(yōu)化的方法()?
在供應鏈管理中,哪個策略旨在與少數(shù)幾個可靠的供應商建立長期關(guān)系()?
在項目管理中,哪個術(shù)語指的是項目所需的所有非人力資源的估算()?