A.同工同酬公約
B.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約
C.結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約
D.組織權(quán)與集體談判權(quán)公約
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A.用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院
B.勞動(dòng)者住所地基層人民法院
C.用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地中級(jí)人民法院
D.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
A.試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
B.見習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)者即使提供了正常勞動(dòng)也不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.非全日制用工不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者在職期間賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失時(shí),扣除后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬
B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
D.追索安家費(fèi)
A.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門只能配備專職勞動(dòng)監(jiān)察員
B.勞動(dòng)監(jiān)察員實(shí)行每三年考核驗(yàn)證制度
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員的任職資格之一是在勞動(dòng)行政部門從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作3年以上。
D.兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員不能單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
A.用人單位意思表示的合法行為
B.勞動(dòng)者意思表示的合法行為
C.特定侵權(quán)行為
D.用人單位和勞動(dòng)者意思表示一致的合法行為
最新試題
對(duì)于制藥廠300萬元人民幣的損失,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?
以下關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力正確表述是()
簡述勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容包括哪些方面?
簡述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么?
簡述勞動(dòng)合同變更的程序有哪些?
簡述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。
簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡述我國勞動(dòng)法的基本原則。
簡述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么?