普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。