簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）