以下面試者的行為中，不可取的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。