單項選擇題公司中職能部門之間相互溝通信息,這屬于()
A.下行溝通
B.上行溝通
C.平行溝通
D.單向溝通
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1.單項選擇題溝通雙方在組織中地位的差別會影響溝通的效果。該影響因素是()
A.個人因素
B.人際因素
C.技術(shù)溝通
D.結(jié)構(gòu)因素
2.單項選擇題依據(jù)麥格雷戈的觀點,認為人性本惡的觀點是()
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
3.單項選擇題人們不希望聽到別人在背后說自己壞話,這是我們()
A.生理的需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
4.單項選擇題李教授是機械學(xué)科領(lǐng)域的權(quán)威,大家都愿意聽取他的意見。其擁有的權(quán)力是()
A.個人專長性權(quán)力
B.個人感召性權(quán)力
C.獎勵性權(quán)力
D.法定性權(quán)力
5.單項選擇題企業(yè)進行技術(shù)改造,更換先進的生產(chǎn)設(shè)備,這是()
A.對人員的變革
B.對技術(shù)與任務(wù)的變革
C.對結(jié)構(gòu)的變革
D.對目標的變革
最新試題
通過獎懲制度對變革的結(jié)果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
題型:判斷題
在下列對職能部門化的描述中,正確的是()
題型:單項選擇題
溝通雙方相互信任與否,不會影響溝通的有效性。
題型:判斷題
該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析?
題型:問答題
在以下的溝通方式中,屬于口頭溝通的是()
題型:單項選擇題
在費德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合)是()
題型:單項選擇題
信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況,而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有()
題型:單項選擇題
工人除了物質(zhì)的需要外,還有社會、心理等方面的需求,這表明工人是()
題型:單項選擇題
事后控制又叫做()
題型:單項選擇題
從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點有()
題型:多項選擇題