單項(xiàng)選擇題求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘管理
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.人員素質(zhì)培訓(xùn)
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1.單項(xiàng)選擇題福利作為薪酬體系的重要組成部分，是員工的（）
A.間接報(bào)酬
B.直接報(bào)酬
C.應(yīng)得報(bào)酬
D.激勵(lì)方式
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的，因而一旦企業(yè)文化形成后，就具備較強(qiáng)的（）
A.穩(wěn)定功能
B.激勵(lì)功能
C.凝聚功能
D.導(dǎo)向功能
3.單項(xiàng)選擇題（）原則是指組織在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待所有的應(yīng)聘者，努力營(yíng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，從而有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
A.真實(shí)性
B.公平競(jìng)爭(zhēng)
C.公開
D.全面性
4.單項(xiàng)選擇題招聘工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律和政策的規(guī)定（）原則，不得違背法律法規(guī)要求，否則組織將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
A.合法性
B.真實(shí)性
C.公開性
D.全面性
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)如果自行招聘員工，利用（）就是一個(gè)很好的辦法。
A.網(wǎng)上招聘
B.校園招聘
C.熟人推薦
D.離職員工復(fù)職
最新試題
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題