（）是銀監(jiān)會審慎風險監(jiān)管體系的重要組成部分。

商業(yè)銀行應當制定有利于可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策，將職業(yè)道德修養(yǎng)和（）作為選拔和聘用員工的重要標準。

公務卡公務卡的信用額度在（）元以內（含）。

銀行業(yè)金融機構應當加強（），對有潛在重大環(huán)境和社會風險的客戶，制定并實行有針對性的貸后管理措施。

公務卡業(yè)務中，在已通過公務卡領用合同（協(xié)議）書面協(xié)議電子記錄或客戶服務電話錄音等進行約定的前提下，可以對超過（）個月未發(fā)生交易的公務卡調減授信額度，但必須提前3個工作日按照約定方式明確告知持卡人。

小微（）工作流程主要包括盡職免責調查盡職評議責任認定等環(huán)節(jié)。

內部審計活動應遵循獨立性（）原則，不斷提升內部審計人員的專業(yè)能力和職業(yè)操守。

銀行業(yè)金融機構應當對存在重大環(huán)境和社會風險的客戶實行名單制管理，要求其采?。ǎ┐胧ㄖ贫ú⒙鋵嵵卮箫L險應對預案，建立充分有效的利益相關方溝通機制，尋求第三方分擔環(huán)境和社會風險等。

銀行業(yè)監(jiān)督管理機構可要求商業(yè)銀行（）完成指定項目的審計工作，并將審計結果報送監(jiān)管部門。

商業(yè)銀行應對小微企業(yè)授信業(yè)務及盡職免責工作文檔加強管理，客觀全面地記錄有關調查評議認定過程和結果，并將相關材料（）。