單項選擇題下面哪種方法是與工作標準相比的績效考評方法：（）。
A.強迫分配法
B.核查表法
C.對比法
D.排列法
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1.單項選擇題通過設計一系列真實環(huán)境工作中需要處理的各類公文，要求被試人員以管理者的身份，在規(guī)定的時間內(nèi)對各類公文材料進行處理，形成處理報告，然后與別人進行討論。評價人員通過觀察此過程中其行為表現(xiàn)，對被試人員的計劃、組織、分析、判斷、文字等第能力進行評價，這種測試活動是（）。
A.公文處理法
B.案例分析法
C.角色扮演
D.管理游戲
2.單項選擇題通過詢問被試對象的教育、工作、家庭成長等問題來了解其求職動機、成熟度、專業(yè)技術背景等要素的面試題型是（）。
A.行為型
B.情景型
C.背景型
D.智能型
3.單項選擇題以下哪種提問方式只須被試者作出簡單的回答，一般以“是”或“不是”來回答：（）。
A.封閉式提問
B.引導性提問
C.假設性提問
D.壓迫式提問
4.單項選擇題在能力傾向測驗中，著重測量言語能力、推理能力、統(tǒng)計分析能力和管理能力等的職位是（）。
A.秘書類
B.管理職務
C.預算分析師
D.計算機類技術職務
5.單項選擇題在機械理解測驗中給被試呈現(xiàn)的材料是（）。
A.形式各異的木塊
B.機械方面的工具
C.調(diào)查表
D.物理和機械方面的圖畫
最新試題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）
題型：單項選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
加權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題