A.常規(guī)晉升制
B.外部晉升制
C.破格晉升制
D.正規(guī)晉升制
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A.常規(guī)型
B.現(xiàn)實(shí)型
C.研究型
D.技能型
E.藝術(shù)型
A.學(xué)業(yè)成就測驗(yàn)
B.職業(yè)興趣測驗(yàn)
C.職業(yè)能力測驗(yàn)
D.職業(yè)人格測驗(yàn)
E.投射測驗(yàn)
A.學(xué)業(yè)成就測驗(yàn)
B.職業(yè)興趣測驗(yàn)
C.職業(yè)能力測驗(yàn)
D.職業(yè)人格測驗(yàn)
A.要對使用心理測驗(yàn)的人進(jìn)行專門訓(xùn)練
B.要做好心理測驗(yàn)結(jié)果的匯報(bào)
C.要將心理測驗(yàn)與實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
D.要做好使用心理測驗(yàn)方法的宣傳
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.觀察法
最新試題
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
事項(xiàng)識(shí)別是通過監(jiān)測及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強(qiáng)連續(xù)性,不易預(yù)測。
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
壓力主要來源于兩個(gè)方面:環(huán)境和組織。
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實(shí)現(xiàn)增效。
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。