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判斷題研究發(fā)現，許多經營成功的公司，如實施多角化經營，一般采用集權的職能結構。

1.判斷題組織環(huán)境較為穩(wěn)定時，組織結構設計可以采用柔性靈活的有機結構形式。

2.判斷題組織的結構應當保持一定的柔性以減少組織變革所造成的沖擊和震蕩。

3.判斷題組織結構的規(guī)范性是指組織需要制定規(guī)章制度以及程序化、標準化的工作，規(guī)范性地引導員工的行為。

4.判斷題傳統(tǒng)的組織設計是建立在權變思想的基礎上。

5.判斷題橫向多元化戰(zhàn)略是指企業(yè)向現有顧客提供新的、與原有業(yè)務相關的產品和服務。