A.聘用合同期限
B.崗位及其職責要求
C.崗位工作條件
D.社會保險
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A.每人500元以上1000元以下
B.每人500元以上800元以下
C.每人500元以上1500元以下
D.每人500元以上2000元以下
A.兩倍的工資
B.三倍的工資
C.四倍工資
D.實際工作時間的勞動報酬
A.自用工之日起一個月內
B.自用工之日起二個月內
C.自用工之日起三個月內
D.自用工之日起半年內
A.《事業(yè)單位人事管理條例》
B.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》
C.《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
D.《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》
A.違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同
C.權利義務顯失公正,嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同
D.經(jīng)本人書面委托,由他人代簽,本人未提出異議的聘用公司
最新試題
職務作品或發(fā)明權益包括:()
人事爭議主要在事業(yè)單位。
突發(fā)事件的分級是有絕對標準的。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起()日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
在訴訟過程中,一方當事人撤訴的,人民法院應停止審理。
建立全方位的失業(yè)保障制度,其中失業(yè)預防包含:()等措施
下列關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是()
“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結的爭議處理制度。
訴訟是指人事和勞動爭議當事人在不服仲裁決定或其他法定情況下,在法定期限內,通過司法途徑向人民法院起訴以維護自身權益的行為,是專業(yè)技術人員權益保護的重要方式。
國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標是人才自主擇業(yè),單位自主用人。