A.兩倍的工資
B.三倍的工資
C.四倍工資
D.實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
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A.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
B.自用工之日起二個(gè)月內(nèi)
C.自用工之日起三個(gè)月內(nèi)
D.自用工之日起半年內(nèi)
A.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
B.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》
C.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》
D.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》
A.違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同
C.權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同
D.經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司
A.三個(gè)月
B.六個(gè)月
C.九個(gè)月
D.十二個(gè)月
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職
最新試題
應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力素質(zhì)包括（）
事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在取得資格后，由單位自主聘任
小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭(zhēng)議。
除了涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行當(dāng)事人無(wú)權(quán)協(xié)議不公開(kāi)。
李寧產(chǎn)品的商標(biāo)屬于平面商標(biāo)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形？（）
訴訟是指人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過(guò)司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。
人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議二者管轄原則是不同的
受教育權(quán)是種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)，不包括人格權(quán)。
在類(lèi)似商品上使用與商標(biāo)權(quán)近似的商標(biāo)也是一種侵權(quán)行為