A.自用工之日起一個月內(nèi)
B.自用工之日起二個月內(nèi)
C.自用工之日起三個月內(nèi)
D.自用工之日起半年內(nèi)
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A.《事業(yè)單位人事管理條例》
B.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
C.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
D.《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》
A.違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同
C.權(quán)利義務(wù)顯失公正,嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同
D.經(jīng)本人書面委托,由他人代簽,本人未提出異議的聘用公司
A.三個月
B.六個月
C.九個月
D.十二個月
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,并續(xù)訂勞動合同的
D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年,在該用人單位居要職
A.師生關(guān)系
B.夫妻關(guān)系
C.直系血親關(guān)系
D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
最新試題
下列不屬于小額仲裁案件的是()。
員工的離職率過大對工作項目是影響的
勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
在類似商品上使用與商標權(quán)近似的商標也是一種侵權(quán)行為
任何東西都可以作為商標
消除自主擇業(yè)的第一要義是要消除影響就業(yè)的各種障礙,特別是認為的制度的政策的障礙
突發(fā)事件的分級是有絕對標準的。
工作人員的心理健康問題對生產(chǎn)率沒問題。
失業(yè)保險水平一般不得低于最低工資標準,高于城市居民最低生活保障標準
銷售商標又叫商業(yè)商標