以下哪種方法有利于解決下屬阻力？（）

管理者應(yīng)當(dāng)以（）的態(tài)度面對(duì)下屬制定的目標(biāo)。

督促檢查應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在目標(biāo)管理的（）位置。

目標(biāo)對(duì)話(huà)時(shí)應(yīng)當(dāng)努力尋求雙方目標(biāo)的（）。

將“剝洋蔥法”運(yùn)用到設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程主要是指目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是（）。

確認(rèn)一件事情是否為“急”，標(biāo)準(zhǔn)是（）。

在下屬自我設(shè)定了目標(biāo)之后，管理者緊接著應(yīng)當(dāng)（）。

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，人生目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的（）。

下列哪項(xiàng)屬于過(guò)程管理？（）

時(shí)間管理的目的是什么？