股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。

間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。

績效信息收集與記錄的目的有（）。

員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。

薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。

基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報(bào)酬。

管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。

在面談過程中，管理者不要過分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實(shí)質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。

用數(shù)字定義績效指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。