下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。

集體協商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經營出現問題，決定暫停營業(yè)。經協商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經辦機構領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經濟補償金。下列說法正確的是（）。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。

無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。