問答題組織承諾的形成機(jī)制有哪些途徑?
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2.多項(xiàng)選擇題員工一組織匹配就包括員工與組織的()等多種形式。
A.能力匹配
B.價值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.認(rèn)知風(fēng)格匹配
3.多項(xiàng)選擇題知識工作者一般具有以下幾個鮮明的特點(diǎn)()。
A.他們主要從工作中獲得內(nèi)部滿足感
B.他們的忠誠更直接的是針對自己的專業(yè)
C.他們職業(yè)承諾較弱
D.他們需要經(jīng)常更新知識
E.他們的忠誠更直接的是針對所在的組織或老板
4.多項(xiàng)選擇題我國學(xué)者凌文銓等認(rèn)為中國企業(yè)職工的組織承諾有()組成。
A.感情承諾
B.規(guī)范承諾
C.理想承諾
D.經(jīng)濟(jì)承諾
E.機(jī)會承諾
5.多項(xiàng)選擇題奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式是()即服從、認(rèn)同和內(nèi)化。
A.服從
B.堅(jiān)持
C.認(rèn)同
D.自愿
E.內(nèi)化
最新試題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項(xiàng)選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項(xiàng)選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項(xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項(xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項(xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項(xiàng)選擇題