問(wèn)答題論述基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)理論。
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在綜合激勵(lì)模式中，（）主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。
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在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）
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組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
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在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
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綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。
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整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）
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在組織成長(zhǎng)的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
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組織行為學(xué)作為一門(mén)學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
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組織文化按影響大小可以分為（）
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在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題