在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）

組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）

在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）

組織成員的每一項成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結(jié)進取，這是建立組織文化的（）

綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）

在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）

組織變革的阻力主要來自（）

組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。