A.組織本身是一個以人為主體的人造系統(tǒng),它由許多相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成;
B.組織是社會大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng);
C.管理必須建立在系統(tǒng)的基礎(chǔ)上;
D.決策應(yīng)該追求滿意原則;
E.要重視非正式組織的作用。
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A.從周圍環(huán)境中獲得這個系統(tǒng)所需要的資源;
B.通過技術(shù)和管理等過程促進(jìn)輸入物的轉(zhuǎn)化;
C.向環(huán)境提供其轉(zhuǎn)換處理后的產(chǎn)品或勞務(wù);
D.環(huán)境對組織所提供的產(chǎn)品或勞務(wù)做出反饋;
E.對環(huán)境進(jìn)行評價。
A.重視非正式組織的作用
B.決策應(yīng)該用數(shù)字說話
C.決策很重要
D.決策者很重要
E.決策應(yīng)該追求“滿意原則”
A.強(qiáng)調(diào)決策的重要性
B.依靠建立一套決策程序和數(shù)學(xué)模型以增加決策的科學(xué)性、力求減少決策的個人藝術(shù)成分
C.強(qiáng)調(diào)用數(shù)字說話
D.廣泛使用電子計算機(jī)
E.重視非正式組織的作用
A.數(shù)理理論
B.人際關(guān)系理論
C.系統(tǒng)理論
D.決策理論
E.權(quán)變理論
A.人是社會人
B.要科學(xué)的選擇和培訓(xùn)員工
C.生產(chǎn)效率主要取決于職工的工作態(tài)度和人們的相互關(guān)系
D.要重視“非正式組織”的存在和作用
E.例外原則
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